Oltre 340 partecipanti all’incontro con l’Assessore Eugenio Di Sciascio e il Direttore di Dipartimento Francesco Cupertino. In preparazione un primo intervento fino a circa 15 milioni di euro per quarto anno IeFP e IFTS duale.
Per ASSOAFOP: qualità, merito, competenze e innovazione al centro della nuova programmazione.
Un confronto ampio sul presente e sul futuro della formazione professionale pugliese.
Si è svolto oggi, 12 novembre 2026, l’incontro in videoconferenza convocato dall’Assessore regionale allo Sviluppo economico e al Lavoro, Eugenio Di Sciascio, con il Direttore del Dipartimento Politiche del Lavoro e Formazione, Francesco Cupertino, alla presenza di oltre 340 partecipanti, tra legali rappresentanti, direttori e formatori degli Organismi accreditati.
L’incontro ha consentito di illustrare le attività in corso, le prime misure in preparazione e il percorso verso la programmazione triennale 2027–2029, il cui quadro dovrebbe essere presentato tra dicembre 2026 e gennaio 2027. Secondo quanto illustrato, le risorse da programmare superano complessivamente i 200 milioni di euro, tra fondi cosiddetti “Menziani” e FSE+, con un’attuazione concentrata nel biennio 2027–2028.
Il Direttore Francesco Cupertino ha delineato un primo intervento con funzione di misura ponte, fino a circa 15 milioni di euro a valere sui fondi “Menziani”, con un possibile stanziamento entro la fine del 2026. Il primo avviso in preparazione riguarderà il quarto anno dei percorsi IeFP, finalizzato al conseguimento del diploma professionale (4° anno), e i percorsi IFTS duali. Nel confronto è stata inoltre prospettata un’apertura sperimentale a percorsi capaci di rafforzare le competenze per l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità.
Questa impostazione segue mesi dedicati all’ascolto delle parti sociali, delle imprese e delle loro rappresentanze, degli stakeholder e delle associazioni degli Enti di formazione.
L’Assessore Eugenio Di Sciascio ha sottolineato la prospettiva della formazione che serve: percorsi utili alle persone e alle imprese, capaci di accompagnare le trasformazioni del lavoro e di ampliare le opportunità di partecipazione, qualificazione e crescita.
ASSOAFOP ha contribuito a questo percorso con proposte operative, studi e dossier, sostenendo la necessità di una programmazione legata ai fabbisogni territoriali e capace di produrre risultati occupazionali verificabili.
Nell’intervento di oggi la Presidente ASSOAFOP Silvia Nascetti ha ribadito i punti centrali delle proprie Linee Programmatiche, discusse e approvate dall’Assemblea dei quasi 70 organismi F.P. associati.
A partire da una RIPROGETTAZIONE DEL SISTEMA DI ACCREDITAMENTO, che riconosca il valore del merito e della qualità dell’offerta formativa proposta e realizzata dagli Organismi. Un sistema capace di valorizzare competenze organizzative e didattiche, capacità progettuale e risultati, accompagnando il miglioramento dell’intero settore.
Altrettanto strategico è il RINNOVAMENTO DEL REPERTORIO DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI, da collegare alle analisi e alle evidenze prodotte dall’Osservatorio del Mercato del Lavoro. A questo deve affiancarsi il pieno sviluppo del SISTEMA REGIONALE DELLE COMPETENZE (e dei servizi di Individuazione, Validazione e Certificazione delle Competenze — IVC / SVCC-RP), per rendere riconoscibili e spendibili le competenze acquisite nei diversi contesti e favorire i passaggi tra formazione, istruzione e lavoro.
Un’attenzione specifica è stata richiamata sull’INNOVAZIONE, sulle nuove tecnologie e sull’impatto dell’intelligenza artificiale nei settori produttivi e nei processi di lavoro. Cambiamenti che richiedono un aggiornamento continuo dei contenuti, delle metodologie e delle competenze dei formatori.
Innovare significa anche ascoltare e comprendere il RAPPORTO DELLE NUOVE GENERAZIONI CON IL LAVORO. Le aspettative dei Millennials e della Generazione Z richiedono politiche capaci di considerare, insieme all’occupazione, la qualità del lavoro, la soddisfazione personale, l’autonomia e la crescita umana.
Infine, ASSOAFOP ha posto il tema della sostenibilità futura del sistema, richiamando la necessità di prepararsi per tempo all’eventualità di una riduzione delle risorse europee nel ciclo 2028–2034. Da qui la proposta di accompagnare gli Organismi verso forme di aggregazione e accorpamento, reti di collaborazione e incentivi alla diversificazione delle attività e delle fonti di finanziamento.
Infine, la Vice presidente ASSOAFOP Roberta Marazia ha sottolineato la necessità che l’intero sistema della Formazione Professionale sostenga processi continui di formazione e aggiornamento delle proprie Risorse Umane per essere pronti ad affrontare la complessità del mondo del lavoro contemporaneo.
ASSOAFOP continuerà a contribuire con proposte operative e partecipazione assidua ai Tavoli Tecnici e alle riunioni di lavoro, mantenendo con la Regione Puglia un confronto collaborativo, fermo e propositivo, attento alla traduzione degli indirizzi annunciati in interventi concreti. Nell’interesse degli allievi, dei destinatari dei percorsi finanziati, degli Organismi formativi, dei lavoratori, e dello sviluppo dei territori.
(s.n.)
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